推動雙高發展(zhan)，促進企業騰飛

2021年(nian)6月21日(ri)，重(zhong)慶臻焱在四川(chuan)省巴中市平昌縣召開(kai)了半年(nian)工作(zuo)總結會(hui)議(yi)。會(hui)上董事長嚴禮祥作(zuo)《推動雙高(gao)發展，促進企(qi)業(ye)騰飛(fei)》工作(zuo)報告，并(bing)開(kai)展了企(qi)業(ye)文化專題(ti)培(pei)訓會(hui)。

董(dong)事長對上半(ban)年工(gong)作(zuo)進(jin)行了回顧，并對企業未來三年發展作(zuo)出(chu)戰略規劃，到2025年公司要(yao)(yao)實(shi)現翻三番的(de)發(fa)(fa)展目標：即主營業(ye)務要(yao)(yao)突破10億(yi)元，上(shang)繳稅收過(guo)千萬(wan)，人均收入過(guo)萬(wan)元，在行(xing)業(ye)內不僅要(yao)(yao)實(shi)現業(ye)績最多、還要(yao)(yao)實(shi)現質(zhi)量(liang)最優、口碑(bei)最響，真正實(shi)現“高速(su)度高質(zhi)量(liang)”的(de)雙高發(fa)(fa)展，為企業(ye)建(jian)立百年老(lao)店奠定堅實(shi)基礎。

第一(yi)聚焦壓球主業(ye)，爭(zheng)取(qu)冷壓球年產量第一(yi)階段達到300萬噸以上，為“雙(shuang)高”發(fa)(fa)展(zhan)提供堅強保障；第(di)(di)二(er)創(chuang)新技術，激活(huo)“雙(shuang)高”發(fa)(fa)展(zhan)活(huo)力；第(di)(di)三補齊短板(ban)，突破“雙(shuang)高”發(fa)(fa)展(zhan)的瓶頸；第(di)(di)四(si)提升(sheng)基(ji)礎管理能(neng)力，夯實“雙(shuang)高”發(fa)(fa)展(zhan)基(ji)礎；第(di)(di)五(wu)塑造(zao)企業文化引領(ling)力，促進“雙(shuang)高”發(fa)(fa)展(zhan)的行穩(wen)致遠(yuan)。

企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的(de)手”，是一個企(qi)業發(fa)(fa)展的(de)旗(qi)幟(zhi)和(he)靈魂。董事(shi)長始終把加強企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)建設(she)作為一件大事(shi)來抓(zhua)，堅持以先進的(de)企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)引(yin)領企(qi)業和(he)諧健康發(fa)(fa)展。專題(ti)會上，董事(shi)長對公司的(de)主要精神、公司的(de)管(guan)理、人才的(de)發(fa)(fa)展，作出(chu)了詳(xiang)細講(jiang)解。

專題會(hui)上董(dong)事長對公(gong)司上半年涌現出來(lai)的(de)“突出貢(gong)獻(xian)個(ge)人(ren)(ren)”、“特(te)殊貢(gong)獻(xian)個(ge)人(ren)(ren)”、“最(zui)佳新(xin)人(ren)(ren)”、“進步(bu)個(ge)人(ren)(ren)”、“優秀(xiu)員工”進行了(le)現場表彰，頒發了(le)榮(rong)譽證書和獎金(jin)以茲鼓勵。

俗話說：學(xue)(xue)無止(zhi)境！活(huo)到(dao)老，學(xue)(xue)到(dao)老。專題會(hui)上董事(shi)長對35歲以下的(de)年輕同志提出四(si)點(dian)要(yao)求：

1、年輕同(tong)志更是要“如饑(ji)似渴”的(de)學(xue)習，因為年輕(qing)抓緊(jin)向一(yi)線學(xue)習，向師傅學(xue)習，勇(yong)到一(yi)線，到最(zui)艱苦(ku)的(de)地方去錘煉，去拼搏！

2、年輕同志視(shi)野(ye)要(yao)寬(kuan)，格局要(yao)大，重(zhong)(zhong)機遇，重(zhong)(zhong)成長，重(zhong)(zhong)未(wei)來，不(bu)要(yao)急于(yu)求(qiu)成。

3、年輕(qing)同志不要怕犯錯誤，主(zhu)要是(shi)及時改正錯誤。

4、年輕同志要(yao)學規矩，重禮(li)儀，講情懷(huai)。

公司下一(yi)步就是(shi)要(yao)形成＂70后(hou)主(zhu)(zhu)控，80后(hou)主(zhu)(zhu)戰，90后(hou)主(zhu)(zhu)攻(gong)，00后(hou)主(zhu)(zhu)未來＂的公(gong)司(si)人才架構，管(guan)理團隊要向知(zhi)識化、專業化、年(nian)輕化方向發展。

專題(ti)會后，每位參(can)會人員分(fen)別發言(yan)，闡述學習心得與(yu)體(ti)會，感悟企業文化(hua)之精髓。企業文化也將潤物細無聲(sheng)地滲透到每位員工心中，讓員工潛移默化得到提高(gao)，這(zhe)樣上下同欲(yu)，定(ding)能打造一支戰無(wu)不勝的臻焱團隊，為打造百年企(qi)業奠(dian)定(ding)堅實基礎。

圖1  重慶臻焱2021年上半(ban)年工作(zuo)總(zong)結會(hui)

圖(tu)2-3 重慶臻焱企業文化專題培(pei)訓會

圖4   重慶臻焱(yan)2021年上半年優秀員工表彰大會